2024, За всички градове
2024, За всички градове
Общата стойност на Индекса на ОД на МВР през 2024 година е 3,21 точки, което представлява понижаване в сравнение с 2023 г., когато резултатът е 3,30 точки. На водещи позиции в класацията на този сектор са структурите в София (3,65), Видин (3,65) и Разград (3,6), докато тези в Ловеч (2,7), Шумен (2,75), Стара Загора (2,9) и Плевен (2,92) заемат последните места.
Анализът на сравнителните данни за последните три години показва тенденция за намаляване на общата стойност на индекса (3,42 т. за 2022 г., 3,30 т. за 2023 г.) в резултат на задълбочаването на конкретен социален и политически проблем, с който структурите на МВР не успяват да се справят – купуването на гласове, контролиран вот и натиск върху избирателите. Недостатъчно ефективната работа на органите на полицията по възпрепятстване и разкриване на нарушения срещу избирателните права на гражданите води до ниски стойности на показателя, оценяващ ефективното разследване на престъпления срещу избирателните права на гражданите особено в ОД на МВР Благоевград, Бургас, Видин, Монтана, Сливен, Хасково, Пловдив, Пазарджик, Кърджали.
По-ниската оценката в тазгодишния индекс е свързана и с по-ниски стойности на показателя, отразяващ практическото (не)изпълнение на показателя за „кариерно израстване на ръководни служители в ОД на МВР въз основа на конкурси“.
Устойчиво ниски стойности през последните три години на изследване има и показателят за успешно разкриване на корупционни престъпления по служба с последваща облага (престъпленията по чл. 282, 283, 283 на Наказателния кодекс).
Устойчиво високи стойности през последните три години има показателят, измерващ ефективност на разследването, измерващ нисък броя на върнати досъдебни производства поради процесуални нарушения при разследването. ОД на МВР показват и добри резултати по показатели, свързани с изграждането на система за подаване и разглеждане на сигнали за нарушения от страна на служителите, както и относно мерките за предотвратяване на конфликт на интереси.
Антикорупционно обучение на служителите в Од на МВР 2.84
Кариерно израстване на ръководни служители в ОД на МВР въз основа на конкурси 2.76
Система за разглеждане на сигнали за нередности от страна на служители 4.48
Безпристрастност в дейността на служителите – устояване на корупционен натиск 2.37
Разкрити корупционни престъпления – престъпления по служба с последваща облага (чл. 282, 283, 283 а НК) 1.63
Разкрити корупционни престъпления – подкуп (чл. 301 – 307а НК) 2.89
Ефективност на разследването - върнати досъдебни производства поради съществени процесуални нарушения при разследването 4.94
Ефективност при разследване на престъпления срещу избирателните права на гражданите (купуване на гласове и натиск върху избирателите) 1.20
Практика по предоставяне на достъп до обществена информация 3.52
Осигуряване на публичност на информация за работата на МВР 4.48
Устойчива практика за отчетност на полицията на местно ниво 3.25
Мерки за предотвратяване на конфликт на интереси 4.83
Ефективност на системата за докладване и разследнване на корупция 3.81
2024 - За страната, стойности на индекса по стълбове